Unsere Mitarbeiter*innen gestalten unsere Zukunft

Jede*r Mitarbeiter*in kennt unser Unternehmensziel und gemeinsam arbeiten wir daran, es zu erreichen. Bei uns wird jede Tätigkeit wertgeschätzt und trägt zum Unternehmenserfolg bei. Wir fördern die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter*innen und ermutigen jeden, sich und seine Ideen aktiv einzubringen. Betriebliche Mitbestimmung ist sowohl über ein Engagement im Betriebsrat als auch im Aufsichtsrat, der über zwei Arbeitnehmervertreter*innen verfügt, möglich. Zudem involvieren wir Mitarbeiter*innen über Workshops und die Teilnahme an Projekten in die weitere Unternehmensentwicklung. Ein respektvolles, regelkonformes und transparentes Miteinander prägt unsere Zusammenarbeit.

Vielfalt und Entwicklung

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen bringt unserem Unternehmen Anregungen und Ideen zur Weiterentwicklung. Deshalb fördern wir aktiv den Austausch zwischen Kolleg*innen mit unterschiedlichen Aufgaben, aus anderen Generationen und verschiedener Herkunft. Auch im Einstellungsprozess achten wir auf Vielfalt. Davon profitieren auch unsere Mieter*innen.

Die Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen ist für die TAG ein wesentliches Thema. Denn von Fort- und Weiterbildungen profitieren nicht nur unsere Mitarbeiter*innen und Mieter*innen, sondern das gesamte Unternehmen. Fachwissen, Erfahrung, Ideenreichtum, Engagement und Loyalität unserer Mitarbeiter*innen sind die wesentliche Basis für unseren Erfolg. Deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter*innen entsprechend ihrer Potentiale. Die Erweiterung der fachlichen, sozialen oder methodischen Kompetenzen trägt auch zur persönlichen Weiterentwicklung bei.

Work-Life-Balance und Gesundheit

Voraussetzung für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen ist unter anderem eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Deshalb gibt es bei der TAG viele Angebote, die eine Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Unser Modell der Vertrauensarbeitszeit gibt den Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihre privaten und dienstlichen Verpflichtungen gut in Einklang zu bringen. Außerdem bieten wir flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit und eine Tätigkeit im Home Office an. Um die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen zu fördern und ihre Arbeitskraft zu erhalten, motivieren wir unsere Mitarbeiter*innen zu sportlichen Aktivitäten und zur gesundheitlichen Vorsorge.

Jede Meinung zählt

Wie zufrieden sind unsere Mitarbeiter*innen mit ihrem Arbeitsplatz? Wie schätzen sie denTeamgeist ein? Und wo sehen sie Verbesserungsbedarf? Diesen und weiteren Themen sind wir 2022 in einer Great Place to Work (GPTW)-Mitarbeiterbefragung auf den Grund gegangen. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiter*innen haben an der Befragung teilgenommen. Eines der wichtigsten Ergebnisse war, dass 69% der Befragten der Aussage „Ich habe hier einen sehr guten Arbeitsplatz“ zustimmten.